Bygga ett program för att hjälpa din HR-avdelning

1. Hur bygger man en framgångsrik HR-avdelning?
2. Hur organiserar du din HR-avdelning?
3. Hur ställer jag in en HR-avdelning från grunden?
4. Vad ska en HR-avdelning göra?
5. Vilka är de 7 funktionerna i HR?
6. Hur får jag ett HR-jobb utan erfarenhet?
7. Vilka är de fem huvudområdena inom HR?
8. Vad är hierarkin för HR-avdelningen?
9. Vem rapporterar HR vanligtvis till?
10. Var börjar jag i HR?
11. Hur många anställda behöver du ha en HR-avdelning?
12. Hur ställer du in ett HR-system?

Hur bygger man en framgångsrik HR-avdelning?

1. Etablera organisationsdesign. ...
2. Upprätta procedurer för ombordstigning och rekrytering. ...
3. Översiktsregler för efterlevnad, säkerhet och hälsa. ...
4. Bestäm kompensation och fördelar. ...
5. Upprätthålla anställningsförhållanden. ...
6. Utveckla utbildningsprogram och metoder för prestationshantering. ...
7. Använd ett HRIS (Human Resource Information System)

Hur organiserar du din HR-avdelning?

Debatter fortsätter om hur man organiserar HR-avdelningar.
...
Låt mig föreslå sex principer som syntetiserar hans och andra relationsforskningar, när de tillämpas kan förbättra HR-verksamhetsmodellerna mer än debatter om roller.

1. Dela ett gemensamt syfte. ...
2. Respektera skillnader. ...
3. Styr, acceptera och anslut. ...
4. Växa tillsammans.

Hur startar jag en HR-avdelning från grunden?

Låt oss börja.

1. Börja med jobbprofiler. ...
2. Använd profilerna för att skapa en hierarkisk struktur för ditt företag. ...
3. Skapa en personalbemanningsplan. ...
4. Du behöver ett system. ...
5. Utarbeta ett lönestrukturdokument. ...
6. Skapa ett kompensations- och förmånedokument. ...
7. När får dina anställda ledighet? ...
8. Ett sätt att mäta prestanda.

Vad ska en HR-avdelning göra?

I de enklaste termerna är avdelningen HR (Human Resources) en grupp som ansvarar för att hantera medarbetarnas livscykel (i.e., rekrytering, anställning, ombordstigning, utbildning och uppsägning av anställda) och administration av anställdas förmåner.

Vilka är de 7 funktionerna i HR?

De sju HR-grunderna

• Rekrytering & urval.
• Prestationshantering.
• Inlärning & utveckling.
• Successionsplanering.
• Ersättning och fördelar.
• Informationssystem för personalresurser.
• HR-data och analys.

Hur får jag ett HR-jobb utan erfarenhet?

Ett annat sätt att bryta sig in i mänskliga resurser utan erfarenhet är att börja som rekryterare på ett bemanningsföretag. Extroverter som är bekväma i försäljnings- och nätverksaspekten av talangförvärv kan utnyttja den erfarenheten till en anställdstjänst (kundtjänst) i UCPath Center, till exempel.

Vilka är de fem huvudområdena inom HR?

Nyckelord

• Personalhantering är en central pelare i många organisationer. ...
• Kort sagt faller personalresurser under följande fem kärnfunktioner: bemanning, utveckling, ersättning, säkerhet och hälsa samt anställnings- och arbetsförhållanden.

Vad är hierarkin för HR-avdelningen?

HR-generalist. HR-chef. HR-avdelningschef. Biträdande direktör juridisk och löner.

Vem rapporterar HR vanligtvis till?

Så ofta gör den första personen som tilldelats HR-uppgifter också löner och bokföring. Det är ett fokus på funktion snarare än människor. Vi anser att HR alltid ska rapportera till VD eller den äldsta personen i företaget. Data visar att de mest framgångsrika företagen har HR-rapportering direkt till VD.

Var börjar jag i HR?

En högskoleexamen i HR. En examen i ett relaterat ämne, som affärs- eller industri- / organisationspsykologi, och sedan tillämpa dessa färdigheter på HR genom att få lämpliga certifieringar. Arbetar i flera år i en operativ roll på ett företag och sedan övergår till HR.

Hur många anställda behöver du ha en HR-avdelning?

När ditt företag växer i tjänster och i antal kommer behovet av en HR-avdelning att växa samtidigt. Generellt rekommenderar branschrapporter att anställa en heltidsanställd personal på cirka 40 anställda.

Hur ställer du in ett HR-system?

Att utforma de specifika behov som personalresurserna kommer att uppfylla är ett viktigt första steg för att skapa ett effektivt system.

1. Identifiera behov. En personalavdelning kan hantera en mängd olika uppgifter, beroende på organisationens storlek. ...
2. Tilldela uppgifter. ...
3. Upprätta förfaranden och policyer. ...
4. Fyll i positionerna.